Biuletyn Informacji PublicznejMiejska Biblioteka Publiczna w Kędzierzynie-Koźlu

§ 3. 1. Miejska Biblioteka Publiczna w Kędzierzynie-Koźlu realizuje określone w jej statucie zadania polegające na gromadzeniu i opracowaniu zbiorów bibliotecznych, udostępnianiu zbiorów, prowadzeniu działalności informacyjno-bibliograficznej, prowadzeniu wypożyczeń międzybibliotecznych, udzielaniu pomocy metodyczno-szkoleniowej bibliotekom w mieście oraz organizowaniu działalności służącej rozwojowi czytelnictwa i popularyzacji wiedzy.
2. W celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań MBP, dyrektor wydaje akty prawne (zarządzenia, instrukcje, wytyczne, pisma okólne i inne).
§ 4. 1. Wskład MBP  wchodzą następujące  komórki:

1. Dział Finansowo-Księgowy;
2. Dział Gromadzenia, Opracowania i Selekcji Zbiorów;
3. Dział Udostępniania i Informacji, w skład którego wchodzą:
   a) Wypożyczalnia zbiorów dla dorosłych,
   b) Czytelnia,
   c) Oddział dla dzieci,
   d) Mediateka,
   e) Oddział dla młodzieży;
4. Dział Instrukcyjno-Promocyjny, któremu podlega Miejska sieć filii bibliotecznych:
   a) filia nr 1,
   b) filia nr 4,
   c) filia nr 5,
   d) filia nr 8,
   e) filia nr 10,
   f)  filia nr 11,
   g) filia nr 13;
5. Samodzielne Stanowisko ds. Kadrowo-Płacowych;
6. Samodzielne Stanowisko ds. Organizacyjno-Administracyjnych;
7. Samodzielne Stanowisko ds. Zarządzania i Administrowania Siecią Informatyczną, któremu podlega Pracownia digitalizacji.

2. Strukturę organizacyjną MBP obrazuje schemat, który stanowi załącznik  do regulaminu.

§ 5 1. Biblioteką kieruje dyrektor.
2. Pracą działów kierują ich kierownicy.
3. Za wykonanie zadań kierownicy działów ponoszą odpowiedzialność przed dyrektorem.
4. Do zadań kierowników należy w szczególności:

1. ustalenie najskuteczniejszych środków działania, form i metod pracy komórki;
2. planowanie i organizacja pracy;
3. zapewnienie dyscypliny pracy;
4. dokonywanie podziału zadań między pracowników komórek;
5. dokonywanie kwartalnej oceny przebiegu realizacji zadań;
6. udzielanie pracownikom pomocy i instruktażu;
7. wykonywanie kontroli wewnętrznej zgodnie z obowiązującym regulaminem kontroli wewnętrznej, rozpatrywanie skarg na podległych pracowników;
8. dokonywanie oceny pracy podległych pracowników;
9. wnioskowanie w sprawie przyjmowania, zwalniania, awansowania, wyróżniania bądź karania pracowników;
10. opiniowanie wniosków pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego;
11. wykonywanie dyspozycji komórki kadrowej odnośnie wszystkich spraw pracowniczych (np. urlopów, ustalania premii i innych);
12. wyznaczanie zastępstw na czas dłuższej nieobecności;
13. współdziałanie z innymi komórkami.