Biuletyn Informacji PublicznejMiejska Biblioteka Publiczna w Kędzierzynie-Koźlu

§ 3

1. Miejska Biblioteka Publiczna w Kędzierzynie-Koźlu realizuje określone w jej statucie zadania polegające na gromadzeniu i opracowaniu zbiorów bibliotecznych, udostępnianiu zbiorów, prowadzeniu działalności informacyjno-bibliograficznej, prowadzeniu wypożyczeń międzybibliotecznych, udzielaniu pomocy metodyczno-szkoleniowej bibliotekom w mieście oraz organizowaniu działalności służącej rozwojowi czytelnictwa i popularyzacji wiedzy.
2. W celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań MBP, dyrektor wydaje akty prawne (zarządzenia, instrukcje, wytyczne i inne).
3. MBP realizuje zadania wyznaczone dla niej w obowiązujących przepisach prawa.

§ 4

1. W skład MBP  wchodzą następujące  komórki.
   a) Dział Gromadzenia, Opracowania i Selekcji Zbiorów
   b) Dział Udostępniania i Informacji
   • Wypożyczalnia zbiorów dla dorosłych
   • Czytelnia
   • Oddział dla dzieci
   • Mediateka
   c) Dział Instrukcyjno-Promocyjny 
   
   • Miejska sieć filii bibliotecznych
     • filia nr 1
     • filia nr 4
     • filia nr 5
     • filia nr 8
     • filia nr 10
     • filia nr 11
     • filia nr 13
   d) Dział Finansowo-Księgowy 
   e) Samodzielne Stanowisko ds. Kadrowo-Administracyjnych 
   f) Samodzielne Stanowisko ds. Zarządzania i Administrowania Siecią Informatyczną
   
   • Pracownia digitalizacji
2. Strukturę organizacyjną MBP obrazuje schemat, który stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.

§ 5

1. Bibloteką kieruje dyrektor.
2. Pracą komórek kierują kierownicy.
3. Kierownik dziłu finansowo-księgowego jest jednocześnie głównym księgowym MBP.
4. Za wykonanie zadań kierownicy działów ponoszą odpowiedzialność przed dyrektorem.
5. Do zadań kierowników należy w szczególności:
   • ustalenie najskuteczniejszych środków działania, form i metod pracy komórki,
   • planowanie i organizacja pracy,
   • zapewnienie dyscypliny pracy,
   • dokonywanie podziału zadań między pracowników komórek,
   • dokonywanie kwartalnej oceny przebiegu realizacji zadań,
   • udzielanie pracownikom pomocy i instruktażu,
   • wykonywanie kontroli wewnętrznej zgodnie z obowiązującym regulaminem kontroli wewnętrznej, rozpatrywanie skarg na podległych pracowników,
   • dokonywanie oceny pracy podległych pracowników,
   • wnioskowanie w sprawie przyjmowania, zwalniania, awansowania, wyróżniania bądź karania pracowników,
   • opiniowanie wniosków pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego,
   • wykonywanie dyspozycji komórki kadrowej odnośnie wszystkich spraw pracowniczych (np. urlopów, ustalania premii i inne),
   • wyznaczanie zastępstw na czas dłuższej nieobecności,
   • współdziałanie z innymi komórkami..