Biuletyn Informacji PublicznejMiejska Biblioteka Publiczna w Kędzierzynie-Koźlu

§ 3

1. Miejska Biblioteka Publiczna w Kędzierzynie-Koźlu realizuje określone w jej statucie zadania polegające na gromadzeniu i opracowaniu zbiorów bibliotecznych, udostępnianiu zbiorów, prowadzeniu działalności informacyjno-bibliograficznej, prowadzeniu wypożyczeń międzybibliotecznych, udzielaniu pomocy metodyczno-szkoleniowej bibliotekom w mieście oraz organizowaniu działalności służącej rozwojowi czytelnictwa.
2. W celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań MBP, dyrektor wydaje akty prawne (zarządzenia, instrukcje, wytyczne i inne).
3. MBP realizuje zadania wyznaczone dla niej w obowiązujących przepisach prawa.

§ 4

1. Struktura organizacyjna MBP przedstawia się następująco:
   • Dyrektor
   • Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów
   • Samodzielne stanowisko ds. informacji i bibliografii regionalnej
   • Dział Udostępniania i Informacji
     • wypożyczalnia książek dla dorosłych
     • wypożyczalnia zbiorów audiowizualnych
     • czytelnia
     • oddział dla dzieci
   • Instruktor /samodzielne stanowisko ds. promocji
     • Filia nr 1
     • Filia nr 4
     • Filia nr 5
     • Filia nr 8
     • Filia nr 10
     • Filia nr 11
     • Filia nr 12
     • Filia nr 13
   • Dział finansowo-administracyjny
2. Strukturę organizacyjną MBP obrazuje schemat, który stanowi załącznik do regulaminu.

§ 5

1. Pracą komórek kierują kierownicy.
2. Za wykonanie zadań kierownicy działów ponoszą odpowiedzialność przed dyrektorem.
3. Do zadań kierowników należy w szczególności:
   • ustalenie najskuteczniejszych środków działania, form i metod pracy komórki
   • planowanie i organizacja pracy
   • zapewnienie dyscypliny pracy
   • dokonywanie podziału zadań między pracowników komórek
   • udzielanie pracownikom pomocy i instruktażu
   • wykonywanie kontroli wewnętrznej zgodnie z obowiązującym regulaminem kontroli wewnętrznej, rozpatrywanie skarg na podległych pracowników
   • dokonywanie oceny pracy
   • wnioskowanie w sprawie przyjmowania, zwalniania, awansowania, wyróżniania bądź karania pracowników
   • opiniowanie wniosków pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego
   • wykonywanie dyspozycji komórki kadrowej odnośnie wszystkich spraw pracowniczych (np. urlopów, ustalania premii i inne)
   • wyznaczanie zastępstwa na czas dłuższej nieobecności
   • współdziałanie z innymi komórkami.